行为能力是一个成功的人力资源的职业生涯至关重要。但究竟是什么,这些能力意味着什么?

''人力资源管理领域正变得更具战略意义。从吸引人才,以确定赔偿和执行工作场所政策,在人力资源所有类型的组织专业人员依靠以满足各种需求。现在比以往任何时候,由人力资源经理所采取的行动必须成功进行优化。但如何做一个角色往往负责招聘,管理和人员培训一个定义成功?这就是能力进来玩。

能力可以是技术或行为。对于那些在人力资源领域,他们帮助提供了一个成功的人力资源专业人士看起来像什么明确的规定,可观察到的框架。1 而技术能力倾向上,你可以做的事情中心,行为能力专注于你怎么做他们。虽然两者都是核心的人力资源管理角色的结构和推进行业至关重要,一些人力资源专最可靠的赌博网台不能确定到底是什么行为能力包括。

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所以,你应该怎么理解这些具体的能力和他们到外地重要性和你的职业生涯的人力资源?下面,我们打破一些事情HR经理应该知道行为能力。

社会对人力资源管理协会(SHRM)开发的胜任力模型,以确定如何才能成为一个成功的人力资源专业人士。

战略人力资源管理胜任力模型是由技术和行为能力组成。每个能力代表互连的属性,包括知识,技能,能力和行为,需要有效地执行工作的集群。2 该行为能力的保护伞下落在集群包括通信,全球和文化效益,以及关系管理。该集群代表的人际关系能力,是关键的人力资源经理的角色。3 由于工作的特点是利益相关者相互依存,能够进行有效的沟通,考虑别人的观点,和管理的互动是必要的一个成功的人力资源的职业生涯。

证明行为能力可以设置你除了在工作场所。

行为能力是由软技能,这是个人的属性,使一个人与其他人有效,和谐地互动起来。喜欢积极地倾听,情商,和自我意识能力看似无形,但他们的需求。并与就业人力资源经理的预计增长从2018 7%至2028,4 组织将寻找候选人谁不仅证明了实践和人力资源管理的原则的专业知识,但谁也配备了人际交往能力和个性特点,肯定会影响生意。

行为能力是整个职业生涯的宝贵。

您开发进一步你的能力和行为能力的掌握技能可以在整个职业生涯的人力资源应用。无论你是刚开始作为一个人力资源管理专业或人力资源经理的角色是服务,你获得行为能力将竭诚为您精心反过来,那些在你身边,为你演绎每天的日常任务和责任。行为能力是为了继续提升你的职业生涯的人力资源和你沿途建立的关系,无论你采取什么样的路径。他们甚至移植到其他行业或部门可能服务于人力资源管理能力。3

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1资源: www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/behavi要么al-competencies/pages/default.aspx
2资源: www.shrm.要么g/learningandcareer/career/pages/shrm-competency-model.aspx
3资源: www.shrm.org/learningandcareer/competency-model/publishingimages/pages/default/shrm%20competency%20model_detailed%20rep要么t_final_secured.pdf
4资源: www.bls.gov/ooh/management/human-resources-managers.htm

沃尔登大学由高等教育委员会认可, www.hlcommission.要么g.

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